作者anomaly

我個人主觀感覺也是貧富懸殊有變大. 不過要找到老闆願意給400萬以上的薪水其實是非常困難的. 這種等級的收入戶很多是靠股票股利才有機會賺那麼多. 純拿400萬薪水的職位在台灣也沒有那麼多 (這種工作也絕對不會上報, 一定是獵人頭公司再業界找人)

我是覺得工作付多少責任應該就拿多少錢. 很多人認為說工作很辛苦, 付出勞力就要拿好的薪水, 這個觀念是錯的. 做基層工作幾乎不用負什麼真正的責任, 頂多是被老闆罵罵, 最壞是被開除, 不用負法律責任, 名聲也不會因此而臭掉, 每天下班就可以直接回家, 也鮮少想到公司的存活, 反正先做了再說.

基層跟老闆/主管的差異就是下班回家之後的心態. 老闆們跑生意是24小時不間斷的, 隨時想到公司, 一般比較有責任心的主管也是, 多數時間想如何經營管轄範圍的人事物, 如何擴大管轄的範圍, 以及幫部署的未來 (當然很多部署只想混, 期待老闆對他們要跟自己父母一樣, 茶來伸手, 飯來張口, 所以幫了也沒有用)

在職場上如果不是公司認為重要的人, 分到的好處真的很不好. 公司前20%重要的人會分到80%的好處, 然後在前20%的人裡面的前20%, 會再分到 80%的好處. 這意味的是公司最重要4%的人會得到所有好處的64%. 這是 80/20 Pareto 法則最好的例子. 長期執行會讓4%的人拿非常多.

以我剛剛的算法, 4%的人拿全部好處64%, 16%的人拿所有好處的16%, 其餘80%的人拿所有好處的20%

你想當哪種人? 有當前面4%的條件以及實際作為嗎? 你有什麼計劃讓自己成長, 變重要很重要, 可以擠到4%的窄門嗎? 如果沒有, 那你就註定永遠是80%裡面的一份子

值得深思
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