對 XElem 大的遭遇深表同情


小的也用過請假這招
不同的是一次請 6 天跑到日本去玩 9 天
call 也 call 不回

老闆為了迴避勞基法32條的規定
加班時數超過45小時一律不算錢，只能當補休 (是的，老闆膽敢給你薪資條上載明每月超過45小時以上的加班費是違反勞基法的，私下給加班費則是違反稅法)
小的累積到年底
再不休就會被歸零（而且沒錢拿）
假單一丟
就知道那膽小的主管不敢不簽
但簽好了假單又說休太多天
人手不足要小弟上無薪班（因為12月又輕鬆破50小時，給錢薪資單就見光死 ）

對不起
日本渡假去