引用:
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作者blueera
這我不太明白...
財團法人性質的機構與一般私人企業,在工作經歷的認定上有何差別呢?
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法律上認定都一樣，都是私人企業。
問題現在一般民眾「認定意義上」的財團法人著重在前面的「財團」，而不是法人。
法人就法人，講個財團的概念就「威」了點的意思。
不就是炫耀在大集團的待過的實習資歷罷了，
可事實上是我遇到的公司一點都不吃這套，真可悲...我本來也認為實習有用的。
可現在我才明白，
台灣企業並認同「實習」當作是正規經歷的，國外也許很有效，
親身問看看人事部門就知道是不是假的，實習頂多當作打工一類，並不算經驗。
國內企業實際上的情形是，
要人的時候一紙學歷，正職的工作經歷，假如是契約派遣，
還會質問您為什麼不是正職，進而認定您的能力不足，怎麼會連「正職」都沒做過？
更何況是「實習」，學習企業跑流程有什麼用處？
真正的能力要鍛鍊很久才能獨當一面的，「雜耍再多」企業也只認為這個人不成熟。
坐在那種位置的人本身就沒有這一堆雜技，會認為有用嗎？
假如不要人的時候，管你國外鍍金、能力再強，多餘就多餘，沒位子就沒位子。
還多放一個人來威脅裏面正職的位子？
我都覺得那些花超多時間在討好企業的這些學生可憐，
花費時間拿證照、學雜技、花費高昂的進修費用，
比不上關係人的一句話，拿個紅包給有說話權的人，
出過社會就知道了，「實際」一點吧，不就是錢、權、關係、送禮。
學不會就不用畢業了。
另外，長相很重要...這很膚淺，但是長的好看，個性再好點哪裡企業都受歡迎。