每個企業的文化不同、風氣不同，執行方式也不同...

我實在不明白在A企業實習，A企業如果不慮取正職，

轉換跑道到B企業去有啥狗屁用途，我只覺得換工作就是一直在學習，即使是同類型工作。

除非是那種作業員之類的...重複性極高，到哪都一樣。

真的為了生涯規劃而不要錢的，也都去國際級企業學習。

去那種小型爛公司學習，聽都沒聽過，那種經驗別人認可？

更遑論無薪，得到的太少。


如果可以可以接觸到「高端」的職缺，和公司機密、獲利有直接相關的職缺，

相信各位都是被挖角的重點對象，

不過這些職缺都是帶「責任」性質的，有可能給個剛畢業的小毛頭空降？

除非背後山夠高。


再說到，假設用「栽培」的名義來徵招免錢的勞工。

誰天真到認為「企業培養一個人」，會挑從剛畢業的毛頭小子？

不可能相信吧？


栽培一個人要錢的，事實上企業是怎做的？


我老爹在某大私人公司目前員工3000，(也在沒落了)

考核一段時間，連續幾年「績優」人員才被挑出上課送去深造，

而且薪水都會再往上提高，這些都是公司認為信的過的人才。


公司信得過這是關鍵，誰都不希望被挖走，

企業的第二代子女也不都是用錢來堆積經驗的？

各種方式都有，但沒聽說累積經驗的方式是從基層開始幹吧？


巧立名目用不支薪的方式、實習的方式來招募「勞工」，真是可笑的方式。