我認為這類高階經理人應該為公司成敗來負責。
應該要規定他們的年薪都以該年度公司獲利狀況來決定。
沒獲利就沒錢，有獲利就依照百分比來給薪水。
像是今年公司賺1B，就給你千分之五，讓你領5M。
今年公司要是只有0.1B，那你就只有0.5M。