|
*停權中*
|
引用:
|
作者bob58
這是很普遍的現象, 不分本土或外商
所有的分紅配股都是上頭的肉吃的差不多了, 留下一點湯給小職員小工程師喝
所以, 不管是不是有領導管理能力, 人人只有往管理職向上爬
原本一 些工程專精的就沒再鑽研下去, 升上管理職就被一堆行政的東西埋沒
所以說原本的人才很多就這樣浪費掉, 是要怎樣提升競爭力阿
疑, 我怎麼離題了 -____-"
|
這我知道阿~
而管理職一般被稱作扶懶趴貨
最常被幹繳的一群人
看看之前的就業弱勢文和大學生的委屈論,及薪水低要政府和龜公銀行負責的文就知道啦 
人窮志不窮
把文引到公司利益結構上,是想要凸顯出薪資所得不平均的原因
要錢是憑本事,不是憑文憑和制度的
最近常看到大學生就業抱怨文,說真的大學生沒那麼了不起啦(以為只有他們上過大學喔 )
抱歉我也在發牢騷了 
資本社會迷人的原因就在,有能者得之
(不管是運氣實力或詐騙,只要合乎法令)
引用:
|
作者sazabijiang
如果你知道外商金融機構的分紅方式, 可能會氣到連字都打不出來..
|
是阿看看美國的貝爾斯登和雷曼應該可以感受的到
但這也是資本主義迷人的地方,(撈到一堆錢讓其他人擦屁股) |