這是很普遍的現象, 不分本土或外商
所有的分紅配股都是上頭的肉吃的差不多了, 留下一點湯給小職員小工程師喝
所以, 不管是不是有領導管理能力, 人人只有往管理職向上爬
原本一 些工程專精的就沒再鑽研下去, 升上管理職就被一堆行政的東西埋沒
所以說原本的人才很多就這樣浪費掉, 是要怎樣提升競爭力阿

疑, 我怎麼離題了 -____-"