爛的部份以前很多人都講過了,

現在只從好的部份來說吧:
是有真正好的公司好的制度,但直銷或傳銷卻還是很難做起來的,
原因就是產品大部份都算高消費,「要很多有錢人愛用」,
獎金才撐得起來一個月入3萬不用再工作的「最初階」上線,
所以其餘就很抱歉了!

所以真的要有恆心,多年累積到一定的「人與真正常用提貨量」,
可以算是穩定下線群了,這個時候你才能不用上班,

問題是,這個金字塔結構告訴你,
下方至少80%的人,大部份只會成為過客或屍體,
可是這個制度卻又鼓勵這些80%的人,通通要充滿理想,
我想這是令人不喜的地方!

你去介紹親友好產品,很難不去介紹他好制度吧?
萬一你沒說,而別人後來跟他說了,你怎麼辦?

我所知道的情況是,有經驗以後的,還會繼續用直銷產品的人,
在A部份覺得永久好,在B部份覺得安麗好,在C部份則會買如新的產品,
各各偏好都不太相同...

所以傳直銷,
還是需要在平均收入比較高的國家,做起來的機率比較高,
那裡才是真正有可能,成為什麼藍鑽或藍寶,
不然同樣付出的辛苦,在台灣應該還是很難做起來!

平均收入高的族群是有限量的,
也就是,要養得起一個藍鑽,或藍寶,也是有限量的,
何況又逢不景氣,薪水普遍不漲,購買力是很難提升的!

大小樂透一年才產幾個億萬富翁?
統一發票一年才產幾個?

重點還是要「平均購買力」強,
真正的「常用量」才會跑出來,
你也才有獎金跑出來,支撐你不用再工作!