作者sazabijiang

其實無薪實習也不是什麼新玩意，很早以前的金融業就有這樣的制度。

主要目的大致有兩種，一種是看能不能從這些實習生中挑到一兩個璞玉，然後在他們畢業前就搶先一步訂下來，這在很景氣，各企業都在搶人的行業中特別流行。另一種是客戶的小孩把企業當成夏令營，而為了維繫客戶關係，企業也只好弄一個套餐滿足客戶。

無論是哪一種情況，實習生對企業來說都是一種成本，因為這些實習生真的沒有生產力，正職人員甚至是中高階主管還要花費寶貴的時間面試跟教育他們。

而實習生的好處，一來是快速的了解企業經營的實務，另一方面則是增加將來面試該公司時的優勢。

但是現在台灣企業玩無薪實習是不同的目的。要維持公司營運，一定會有一些大部分人不愛做，但是又必須要有人做的工作，比方說掃廁所。掃廁所的工作還有一些職場弱勢者願意去做，要求的薪水也不高。

而其他那些沒有發展性，卻又需要一定...