其實無薪實習也不是什麼新玩意，很早以前的金融業就有這樣的制度。

主要目的大致有兩種，一種是看能不能從這些實習生中挑到一兩個璞玉，然後在他們畢業前就搶先一步訂下來，這在很景氣，各企業都在搶人的行業中特別流行。另一種是客戶的小孩把企業當成夏令營，而為了維繫客戶關係，企業也只好弄一個套餐滿足客戶。

無論是哪一種情況，實習生對企業來說都是一種成本，因為這些實習生真的沒有生產力，正職人員甚至是中高階主管還要花費寶貴的時間面試跟教育他們。

而實習生的好處，一來是快速的了解企業經營的實務，另一方面則是增加將來面試該公司時的優勢。

但是現在台灣企業玩無薪實習是不同的目的。要維持公司營運，一定會有一些大部分人不愛做，但是又必須要有人做的工作，比方說掃廁所。掃廁所的工作還有一些職場弱勢者願意去做，要求的薪水也不高。

而其他那些沒有發展性，卻又需要一定人力素質的工作，企業願意付的薪水，跟求職者能接受的薪水，兩者的差距越來越大，導致人力資源網的媒合效率低落，於是這種「先學東西，並且建立好印象，將來有助於轉正職」的狗屎話就開始流行了。

想想如果你是一個主管，有一個曾經做過無薪職的人來面試，你會不會覺得「為什麼這個人會淪落到連沒有薪水的工作也願意做？就是能力不足才會願意做白工學東西嘛」。這種經歷就好像烙印在囚犯臉上的標記一樣，會讓你將來求職時更加不順利。

那無薪職有沒有機會轉正職？如果你有了一個願意每天陪你上床的甜美女友，你還會想去外面買嗎？