引用:
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作者ysliao
無薪合不合理,就端看是不是真的"實習"而定吧
所謂"實習",就是指去學東西的,無產值
如果該員有任何一毛錢以上的產值,那就不應該稱為實習,至少也要有津貼才合理
如果對有產值的人一毛都不給付,那就算年營收4000億又如何?
說真的,以wistron的規模來說,還需要找無薪實習員,真的是太小家子氣
怪不得會是"茅山道士"(毛利率3~4%),頂多也是保五保六(毛利率5~6%)而已
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推~~就是這樣~~~
如果肯讓他進來實習的,都不會要求他要有實際產值,還肯額外挪時間挪人力挪資源教他.
那不跟他收費他就要偷笑了,當然不可能給薪是正常的.
但若是想打著我要找個什麼都會什麼都很強的進來實習,卻實際上是壓榨他的時間能力
那就非常過份惡質!
在想想看什麼樣的人會去實習?很優秀的人通常很容易找到好公司,想找這些人來無薪實習
未免也太天真了些.也就是說去除很優秀的人後只剩下普普及庸才.
但既然是普普及庸才,想要徵到十八般武藝樣樣都會的公司,必然難如所願.