他建議畢業生若待業逾三個月，不妨嘗試「勇者策略」，選擇理想公司，提出其產品問題解決方案， 並願在景氣回春前免費上班，「公司若有職缺，肯定優先進用，他的能力也已超過其他空等的畢業生。」

白癡!
"理想公司"還輪得到剛畢業的小毛頭提出其產品問題解決方案喔?
一家體質健全的公司如果產品有明顯的問題懸而未決
肯定是有難處在,才會養了一票專家都沒人能處理
業外的新鮮人如果可以解決,真那麼強那他還不如自己去開公司算了
反之,如果有一家公司,他的產品出問題,你不但看得出來還知道怎麼解決問題
但是你就看著他擺爛;試問你會覺得他是理想公司?