對社會新鮮人來說

其實只要

1. 虛心
2. 基本的外語能力
3. 正常的工作倫理
4. 敬業

不必十八般武藝都會, 因為一般台商公司技術層次都不高

老闆咧

你打算給什麼?

有經驗?

那誰給他們第一次, 他還不是用金挖角......他怎不問自己有沒有職業道德?

即使it產業都可以邊做邊學.....其它"資方的看門狗"就不必在這里吠

台灣有幾家公司可以支撐"小家庭能生二個孩子"的基本需求

======================
以我來說, 大學剛畢業時, 就有到一家公司, 算很敢給的, 年終最少半年, 我去的前一年好像給11個月, 英文不夠好? 沒關係, 公司請英文老師教你, 有台灣的和白人教師
加班? 他們很鼓勵, 不過加班費照給; 鼓勵台風天加班, 加班費也超過一般業界
每年主管會個別約談, 談自己對工作的期許, 也鼓勵你達成

像giant這種公司現在都能被說成很讚的, 真是無言...我還記得幾年前, 在新店市公所站附近
有一家giant專賣店, 店長就說生意難做, 暗示新店人都很小氣, 最後就收起來了...沒想到金融風暴 + 石油價格....一股腦把單車熱燒起來..哈...現在到處都是單車店...真是盲目的台灣人..

我是覺得丫, 勞資雙方最好溝通是雙向性的
這種叫你這個也學, 那個也要做的....然後問他說, 你給什麼福利的....如果支支唔唔的
那也別覺得奇怪, 台商咩......大也大不起來..哈哈