引用:
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作者ag5h2wctyos
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要嗎 拿出與學歷相當的實力 幫老闆賺錢 老闆自然拼命挖來這個空降部隊 不理傳統員工的抱怨
不然 就像我一樣 雖不能幫老闆創新賺錢 但至少能幫它好好控管工作順利 並進一步提高良率 簡化流程 壓低成本
我還能保有一份工作 正因為我適合這個環境
你覺得這環境不好 何不去適合你的環境發展 ??
如果你認為好的環境 你又沒實力去.....那.....繼續罵吧
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有沒有實力,是老闆說了算...
台灣的職場怪象我就不多說了,舉個最常見的例子...是誰規定員工不能比老闆(上司)早下班??
有誰敢把手邊的工作做完後大剌剌地去咖啡吧喝下午茶等下班??聰明,有效率的工作難道不
是實力的參考指標??為何在台灣反而像是做了壞事一樣??
事實是,台灣是個把人情世故擺在制度之上的社會....每個人都說得出冠冕堂皇的大道理,但
禁不起現實生活考驗的道理唯一的用處就是讓你賺稿費,商周,經濟日報那一類的刊物是老闆
在看的,那是商人世界的壹周刊和水果報,向現實低頭是一回事,別把老闆的口水當真理
在台灣擲地有聲的T大科技公司都"不小心"裁掉他們家的資深技術人員,事後才再低聲下氣地
請他們回來,請問台灣還有多少公司真的重視"人才"?? 到現在默不作聲的U公司??說話和放
屁一樣大聲的F公司??曾經很"幸福"的C公司??永遠都虧錢的飯店球隊....??
(是的,我就是不願意放過他)
