引用:
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作者ag5h2wctyos
還好 我學歷不高 還好書讀得不多 早早就開始工作 同樣的年紀 別人有學歷 我有經歷
看到一堆人 僅有一張學歷證書 就想找主管職
從員工的角度來想
如果有主管缺 老闆卻不從內部優秀員工選 反而從外面選個 不懂工作內容又不能服眾的
當員工的能不訐譙嗎 ?
從老闆的角度想
從現有員工選個 熟悉整個工作內容 又已經能讓現有員工信服的 就好了
幹麻從外面找個只有高學歷 卻對工作內容一竅不通 又沒和現有員工相處過的來當主管 那不是自找麻煩嗎 ?
認清事實 應徵作業員 就別炫耀高學歷
從基層幹起 只要比別人優秀 總能升遷 再不濟也能累積經驗 以後也好找工作
如果不比別人優秀 僅憑著比別人多一張學歷 就想當主管....會不會想太多了
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你應該在傳統行業上班吧
日產的頭是日本人還是外國人?
這也是台灣只能做代工的原因
只有老板思維， 而混到一定年資的， 看到空降的自然不爽
順便告訴你， 以前我做的幾家公司，他們的 自己人， 如兒子，女兒， 都是從管理職幹起．．．
台灣老闆不敢給， 一方面吃定員工， 另一方面本身沒能力， 所以多靠關係
技術能力不高， 所以只能搞個”責任制”， 責任制就是加班不給錢啦
台灣企業有幾個可以搞大的， 前一陣子不是有個案子， 因員工偷懶，而把人家弄死
這是什麼心態丫
眼高手低的高知識份子當然不少， 但台灣職瑒環境惡劣，多是緣於惡質的台灣老板
用的人，什麼都要會， 你去看看老板的兒子是不是什麼都要會，都從基層幹起．．
不就搞壓榨，你讀愈多書死愈慘．．．如果自己沒有關係的話