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張忠謀:最壞情況已過 邀請離職員工6/1回任
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愛文哥哥
Advance Member
加入日期: Oct 2002
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文章: 319
我們是否該舉幾個因公司管理措施不當造成人才流失,最後導致公司積弱不振的例子。
1. 錸德(DVD-R從此成為FBI專用片?!)
樓下請繼續∼
引用:
作者
ayler
看ptt有講到, 中芯在挖台積店的好手, 願意開年薪1.5倍
當然台積店老闆會出來說, 那邊狀況怎樣不好, 搞不好領幾年就沒了?
或被挖走的技術不重要?
那些好手會出來說, 股票紅利被砍這麼多, 做的事還是一樣多, 我就是要跳走~
(以台積店好手的工作時間, 技術能力, 帶來的盈餘... 有人會覺得那些紅利太多了嗎?)
那台積店老闆該怎麼解決呢? 或說這些不是問題? 或管他的, 反正產能開不出來, 大家一起倒楣?
2009-05-27, 09:56 AM #
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愛文哥哥
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