哈 想的太遠~

很少有公司只要精英, 因為有很多難度不高的雜事, 也是要普材來作
當然給的待遇是明顯有差了, 裁員也會先找不是精英的來開刀,
因為精英難找, 普材好找, 多給個3成薪水, 能提供的關鍵, 貢獻比好幾個普材還多

當然啦, 若精英與同事的合作態度太糟, 或與上司的關係很差, 還是可能會砍他
所以, 技術夠好(常能提供關鍵技術)+該做的工作給做完+人事關係夠好+乖乖聽高層的話, 這樣雖不保證能大賺, 但幾乎就是鐵飯碗, 該有的分紅也少不了你的份

隨便想就知道, 掌握到一個數千萬甚至數億以上訂單的關鍵技術, 老闆一年多分你個幾十萬紅利, 不痛不癢, 要是你閃人, 甚至到敵對公司, 那他損失才有夠大
就算他要你把技術轉移給其他能力不夠的同事, 但你還是擁有那技術, 依然怕你跑到敵對公司
而且能力不夠的人, 是很難靈活運用夠難的技術, 萬一有啥新增需求或例外狀況, 老闆還是得找你善後

幾乎所有科技產業都有這樣的狀況, 甚至商界也常有,
有些老闆輕忽這種狀況, 最後就是關鍵人物/團隊跑掉, 等著收廠... 反正擁有核心價值, 到別的地方還是吃得開

至於你要怎麼才能掌握到這個關鍵技術, 要作普才還是要作精英, 就靠自己了...
老手不一定是精英, 但精英是老手的可能性比較高