作者ayler

認同, 同樣是RD, 時間久了就見真章, 強的還是強, 弱的培養在久, 還是只能打雜
部門高層只要好好把握住幾個核心技術人物, 其他就隨便了

老話一句, 好手比資金還難找
甚至那個部門因為虧錢要被裁了, 其他賺錢的部門或公司, 也想挖那樣的好手