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ayler
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加入日期: Mar 2008
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作者mmx1688
基本上在半導體的工程部門, 上至廠長下至基層工程師被"釘"的機會都是有的, 別懷疑, 廠長也是會被"釘"的. 要避免被"釘", 就是績效要好, 績效好不好, 不是自己強就可以, 底下的兵行不行才是重點, 底下的兵不行, issue不解或拖太久, 副理就被部經理釘, 部經理就被廠長釘. 所以說, 今天就算你很強, 你的老闆如果沒有取代你的方案, 他會因為派系的關係而隨便"動"你嗎?
有人提到---"人不像 PC 一樣有"我的電腦"可以查,你怎麼知道你丟掉的那台不是四核心?"---
我只能說, 是不是王建民, 投個幾球就知道了, 一切偽裝都是多餘的.

認同, 同樣是RD, 時間久了就見真章, 強的還是強, 弱的培養在久, 還是只能打雜
部門高層只要好好把握住幾個核心技術人物, 其他就隨便了

老話一句, 好手比資金還難找
甚至那個部門因為虧錢要被裁了, 其他賺錢的部門或公司, 也想挖那樣的好手
舊 2009-05-26, 11:13 AM #178
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