我想大家都指出過很多次了，裁員不是不可以，畢竟企業也是要生存的。

如果您有去自救會的網頁去看一看，你將會發現…令人憤慨的是－裁人的手段跟方法。

有些員工只是因為請過病假、產假就被PMD打上I(improvement needed)，進而成為踢人的理由(理由千奇百怪，我懶得列舉了，有興趣的可以去看一看)，PMD真是了不起。

被裁的人再找別的工作面試，面試主管一定問啦，台積電「宣稱」他們沒有「裁員」，只是「解職不適任」，你怎麼說你是被裁的呢？請問先生您是哪裡不適任？還是捅了什麼婁子出了什麼差錯？

您說自己是被裁的，那您的「非自願離職證明書」呢？沒有？好，那就謝謝再連絡。

中高齡失業就已經很難堪了，再度嘗試就職就還得再受到另間公司的羞辱，四處踫壁，你叫這些人怎麼活？