引用:
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作者13F
猜也知道 產能拉不起來.良率低.問題一堆.做愈多賠愈多.才要請老鳥回去坐陣收拾敗絮. 偶才不信這老頭會好心,好心的話當初就不會裁員了.
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妳對了 這天打給老同事
她們說因為裁員 而且最近急單效應 她們忙到翻掉 比之前景氣好時還累 幹聲連連
連我之前的leader都主動打電話叫我要不要回部門繼續做
不然徵新人也很麻煩...
所以這次張董也順是招回員工 也可以讓那些抗議員工解散
不然一直損及台積電長久建立的形象 實在很傷
引用:
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作者銀河漂流
小弟的公司最近招募一位從TSMC出來的資淺工程師,
人家是非自願離職.
報到沒幾天,說TSMC要召回就離職了.
我想TSMC的福利應該是很好吧(一年平均分紅75萬?),
不然怎麼會想回去?
那週的教育訓練公司白做了
對了,有誰知道TSMC高層圈人士嗎?
請PM小弟,小弟想打聽一些消息
感謝
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我前年年薪約200w(基層工程師) 很好嗎?
每天都10點回家 有時還半夜1~3點回家 隔天還要上班
一個月常常只放4天 最慘還只有2天
失去自己時間 失去身體健康 失去家庭親情
200w 頂多剛好而已
今年不發股票了 再怎樣算也只有百萬出頭 差太多了
台積電越賺越大
越來越沒有"呆"下去的價值
引用:
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作者marinese
新進人員的薪水與年資跟回聘人人員的薪水年資
那個會省比較大?
教育成本?實在不懂 即便是個賣地攤的老闆
都會希望新進員工是即戰力(短時間上手)
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小弟認為你應該不是做電子業
電子業隨便一片晶圓可以到幾十萬. 工程師ㄧ個步驟操作不好可能幾百萬(一批或好幾片)就不見了
老手絕對比新手好用 新手一定出包連連 哪個新手不是出包來的
而且新手要到能cover簡單事情也要好幾個月 要到熟練都要1年以上
這種教育費用很珍貴的
並非馬上就可以新人就上手 新人越早上手只是讓公司損失更大(出包連連)