引用:
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作者mmx1688
HR在許多大企業算涼缺, 能進去的多少都是有點背景的.........
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看公司吧，有忙的，有涼的
有的真的招到不好的員工，HR也會連帶被罵
通常是大專院校畢業的時候HR部門會比較累，有時候要出去跑一整天
要作活動前置作業、面試、宣傳等就博會活動
他們也是有考績的
真正要聘請這個員工，HR也有否定權
看HR部門和任用部門哪個在公司地位或職權高，哪個說話有力
跟一些行政總務純文書的比起來並不一定比較涼
引用:
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作者JOJO-替身
所以...又是在比誰比較不爛就對了
怎麼台灣人的選擇方式都是這樣 
比不爛就對 |
這種事有絕對的嗎?
還是薪水給你一個月很多這家就變成好公司了?
很多事本來就是比較級，哪來的絕對級啊
UN安理會應該要多一點台灣人，這樣世界應該會更和平更公平
