因為台灣企業沒有核心技術啊，或是技術含量很低，特別是號稱高科技的IT產業.....
我說的是，大部分。 貴公司有獨家核心技術那恭喜您。

但是台廠最強的又是cost down，沒法在技術上，只能用超低工資+超長工時來生出這個降低的成本。

無論是如何經算壓低的起薪，或是掩飾超長工時的應付而沒付成本，或是想辦法1個人做3個人的事情，或是靠「徵不到人，所以申請外勞」都得靠HR來幫，所以HR就成為決策的一部份了。

這個制度本來有個東西可以cover，就是靠股票分給員工，利用原本應該是投資人該獲得的利潤，轉給員工，讓員工甘心做牛做馬。

可是被國外識破（想在國外上市被打回票），讓台灣不得不開始強制分紅費用化之後，就......