他違法
資遺員工,所以給付的是資遺費
之後再要求回任,應該算是重新聘任,年資應該重計才對
不能要求返還,
要求返還的話,會有很多問題
1.失業給付金的部份
2.中斷的勞保年資
3.失業期間的薪水(無薪假也要給付最底薪資)
4.資遺費的計算

P.S可以優於勞基法,但不得低於勞基法
人可以被羞辱一次,
但不會被羞辱第二次