嗯嗯，很多人都會問，應該說，被台灣這種不正常勞資環境洗腦的人都會問，所以中時有一篇特稿，算是一部份解答。

回歸「人才為本」 半導體教父放下身段

2009-05-21 中國時報 【林上祚／特稿】

　台灣科技業發展至今二、三十年，從來沒有面臨過像現在這麼大的挑戰，幾千億元的設備投資，產能利用率掉到五成以下，任誰都會心慌，台積電第一季逆勢獲利，董事長張忠謀承諾回聘離職員工，回歸「人才為本」的理念，這，不就是台灣最需要彰顯的價值嗎？

　張忠謀成功將台積電打造為全球晶圓代工業龍頭，為台灣的兆元產業打下基礎，在台灣經濟發展史上，已經累積一定的名望與高度。

　張忠謀過去在多次公開場合，支持「最低稅負制」與員工分紅課稅，到最近全球金融海嘯，支持美國總統歐巴馬總統推動的「中產階級增稅」的主張，張忠謀的對外發言，已經超越企業與個人利益，而是從國家整體利益出發。

但作為全球一流企業，台積電今天的成就，背後有很多功臣，公司的經營團隊當然居功厥偉，但從成立到現在，台積電二萬多名員工，才是台積電的支柱，除此之外，沒有促進產業升級條例等措施，台積電和其他高科技業不會有今天的規模。

　既然有太多資源，取之於社會，高科技業者就應該珍惜「人力資本」，不要把人才當消耗品使用，而台積電第一季逆勢賺進十五億元的情況下，回聘這一批遭資遣的數百名員工，不僅在台灣創下首例，在國際上也算罕見，等於是向外界昭告，台積電擁抱「人才為本」的核心價值。


　張忠謀幕僚說，張為了展現誠意，花了很長的時間錄製公開談話，身段非常柔軟，願意謙虛認錯，在向來財大氣粗的台灣商界十分難能可貴。