沒談年資照舊嗎?

紅字部份和原網頁同
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五月十四日下午，自救會會長等六位幹部赴十二廠與王建光總廠長會談，就會員對前一日說明會的幾個問題交換了意見，初步達成幾項共識：
一、在幹部肯定公司作法的前提下，公司同意十年以上人員以「加發兩個月」方案發放資遣費
二、部份員工反映不回任人員關懷金「差距過大」，公司表示該比例考慮各種因素之綜合考量,不予更改
三、回任人員如選擇不回原單位，可由公司安排新職缺；如由公司安排，以同性質工作為主。
四、部份員工要求「先申訴，再決定是否回廠」方案，公司表示為趕上六月底之分紅作業，決定維持公司原「先回廠，再決定是否申訴」方案
五、部份員工希望回廠條件比照聯電讓員工自行選擇是否「資遣費不繳回，比照新進員工」方式，公司否決此項提議，但同意資遣費可以依個案狀況分期方式歸還
六、自救會要求比照0324勞資政（勞委會）協議，申訴審查由自救會派代表參加的問題，公司表達希望員工相信秦副總領銜的新五人小組，並同意秦副總與王總廠長每季與回廠員工skip level meeting（越級會議模式）。
七、自救會要求公司道歉的問題，公司會再研究
八、自救會建議與公司簽署協議書問題，公司認為沒有必要
另補充兩點：
一、除前八點外，公司方案的基本內容，請參照王總廠長寄發給各位會員的掛號信。
二、前項內容，公司於0513說明會又進行下列的補充：
1. 因2008年績效考核而合意離職和資遺之所有同仁皆具回任資格
2. 年資2年以下同仁如不回任，公司加發21%資遣費
3. 不回廠同仁，公司加發關懷金，依職級61-64加發10萬，23-26加發15萬，31-33加發30萬，34加發50萬。另，孕婦及重大傷病者，再加發4個月。