適合人選:
1.想要賺大錢。公司賺錢會分你一杯羹，至於大杯小杯由我跟老闆決定。好消息是杯子的大小通常跟你的表現有關。如果屆時你發現分到的羹不夠多，可能有兩個理由。一個是公司還不賺錢，最大的原因在於你規劃的產品還不夠好。另一個理由是你表現的無法滿足我對你的期望。所以結論是如果沒有分到足夠的羹，通常你是最大的因素。當然如果真的是非戰之罪，我會設法幫你爭取基本的獎勵，或者鼓勵你另謀高就。

結論：羹不夠大都是員工的錯


2.強烈渴望成功。為了達到成功可以無怨無悔，甚至犧牲自己的休閒生活。但是請勿犧牲自己的健康來達到成功，因為任何職務都需要活的人才能持續運作。如果你想要一個穩定的工作，請考慮參加高普考。

3.有用不完的精力。加班對你來說已經跟上班一樣正常，也不會常常抱怨無法準時收看最新的八點檔。另外，如果你有另一半，請確認他能夠體諒你把大多數的精力花在工作上，更不會三天兩頭要你花費精力做些無意義的事(如吵架)。

結論：第二與第三點根本就是矛盾


4.對產品有絕對的熱忱。你要把規劃的產品當作自己的小孩一樣要求與照顧，看到產品的成長會讓你覺得幸福感。為了產品你甚至不惜跟我或老闆激烈討論，以便堅持你認為對產品是好的事情。當然通常最後事情不會依照你的期望，你也能夠盡力配合以便達到最好的平衡。

結論：討論完還是老闆說了算，有錯員工扛


5.超乎常人的耐力。產品開發需要漫長的時間，中途會常常出現很多困難的狀況，你需要一一面對並解決。如果你之前常常換工作，麻煩你編出好理由來解釋這樣的行為。

結論：困難的狀況與漫長的時間通常都來自於老闆與上司的鬼打牆，搞了半天最後回到原點。


7.真誠待人。本人無法忍受講話閃爍其詞，令人覺得欲言又止。如果是個人隱私的問題，我不會問，問了你也可以不回答。除此之外需知無不言，言無不盡。同樣對於其他同事詢問工作相關的問題，也必須盡心協助。

結論：只有老闆解釋給分紅很少時才能欲言又止，其他人沒資格

這各職缺一年多前小弟在找工作時就有收到過
半年前我哥找工作時也收到過
職缺內容完全沒變過
我的總結是：放X