引用:
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作者Crazynut
您回答了我心中的疑惑。
勞基法規定，有雇用人員的話，七天之內要申請勞保。我不太清楚，有申辦勞保是否意味著就必須要發給薪水。常去找事的人應該知道這一點，試用最多七天，七天後就要正式下決定了。
當然也有的公司會有三個月左右的「試用期」。不過這三個月，也許不給予正職的薪水幅度，但象徵性的總還是有的。
如果申辦勞保代表著必須發給薪水成立的話，那這家公司顯然違反勞基法。
不過話說回來，這年頭勞基法常常也不見得管用啦…
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勞健保加退保是當日即需加退保,若沒有當日加退保,若是人員碰巧在這段時間發生職災
除了罰款以外,所有的職災費用都需由公司100%自行負擔
所以沒有七天內要申請勞保這種事情
至於試用期,早在８６年就修法取消了（原規定也是４０天而已）
所以，只要是一進入公司，如果公司覺的不適用，仍需以資遣請人離職（還是要給資遣費）
以上二點，只要到勞保局申訴，明確事証且無太大疑慮時，公司就會先吃到一張1~10萬元的罰款，且可累罰
而勞健保是以薪資為投保級距，比如領薪30,000，那就需投30300這個級距，當然是代表需有給付薪資（加班費也是需列入勞健保投保計算裡，勞保局是建議以半年加班費為均值調整，但這個部份勞保局確實是睜支眼閉支眼在處理的，只要和年所得不要差太遠，勞保局通常不會說話；勞保局會自行抽查，由國稅局處依所得主動幫員工調高級距）