您回答了我心中的疑惑。

勞基法規定，有雇用人員的話，七天之內要申請勞保。我不太清楚，有申辦勞保是否意味著就必須要發給薪水。常去找事的人應該知道這一點，試用最多七天，七天後就要正式下決定了。

當然也有的公司會有三個月左右的「試用期」。不過這三個月，也許不給予正職的薪水幅度，但象徵性的總還是有的。

如果申辦勞保代表著必須發給薪水成立的話，那這家公司顯然違反勞基法。

不過話說回來，這年頭勞基法常常也不見得管用啦…