問題在於
-1.新人產值並不能cover掉公司付出的薪水

新人的產值並非不能cover掉公司薪水，
以軟體開發來看，任何股東要他寫一行程式碼都是不可能的，
而新人只要寫一行程式碼就有一行程式碼的價值。

-2.而且還要施與教育訓練,

教育訓練的目的與土風舞課程是不同的，它是要用來應付未來的工作的。

-3.容許犯錯空間以及老鳥工作時數耗損

老鳥也會犯錯，為什麼老闆就容許老鳥犯錯，
因為老鳥有產值，新人當然也是，誰不犯錯阿?

-4.而雇用人還需要準備器材.耗材與辦公地點

以軟體開發來看，家裡也可以工作，
說實在的公司提供的地點與耗材不值錢。


-5.實際上也是算入雇用成本的一部份
所以採用這個算法的話

雇用成本不是這麼算的，話說回來，我只聽過【銷售成本】，
【雇用】的本身即是成本，哪來的雇用的成本，第一次聽到。

-6.新人的產值實際上大多都是負的

【產值】這兩個字在定義上根本不可能是負的，
只有【經營】才有可能是負的。