品管沒錄取是很正常的

一般第一線產品公司的品管 多是從現場作業員中調升出來的 通常不會是單純的品管
還要輔導作業員做第一線的品管 幫助解決簡單的作業問題

(專業的技術問題再回報作業課長解決)

很少會從外面徵人 沒有相關作業經驗 不太容易錄取

不要穿西裝打領帶 那太正式了 要穿得像勞工的樣子
字跡儘量工整 氣質態度要非常和善祥和
品管通常是挑作業毛病 沒有耐性好脾氣 很容易讓作業員認為找麻煩

通常應徵品管 還是會先在作業員作數個月 可以 再調回品管 不行就留在作業員

我猜 是因為沒經驗 或看起來太嫩或太流氓 感覺不易被作業員信服與接納

品管很挑人的 不是隨便就錄取的

之前公司的品管 有一大比例是 "大姐姐" 有它的道理