作者tamadegun

勞動的市場價值決定於多數勞工的共識,小弟也認為人力銀行壓根的就是資方的打手,
先是藉著媒體散播出就業市場已經過渡飽和,強烈暗示即將步入社會的青年學子要有"降價求售"想法,
再由資方的老闆以此現象要求旗下的員工要多增加自己在公司工作的產值,
原本準時下班的變責任制,開始被要求要身兼數職,減薪陪公司共體時艱,連有賺錢的公司都開始說沒賺錢,

勞方能耐資方如何??你不做還有一堆準社會新鮮人要跟你搶,
當降價求售變成共識,獨樹一格不肯屈服的下場通常好不到哪去,

慢慢的,就業市場的人力素質開始提升了.....


要應徵專科的工作逐漸的都要有大學學歷的資格.
想當公司的會計,技術學院的學歷根本沒人要.
連當設備工程師都開始限制要碩士的學歷,

資方的人事成本下降,人力銀行一整個把台灣勞動就業市場的國際競爭力提高起來,
可惜的是,大多數勞方的共識就是幕後的推手,不是少數...