職場上或商場上
講求的是有付出就需要有收獲
所以新人也會而且應該要拿到薪水

但是以公司的看法
問題在於新人產值並不能cover掉公司付出的薪水
而且還要施與教育訓練, 容許犯錯空間以及老鳥工作時數耗損
而雇用人還需要準備器材.耗材與辦公地點
實際上也是算入雇用成本的一部份
所以採用這個算法的話
新人的產值實際上大多都是負的
(無訓練期, 可立即上手的職務除外)