引用:
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作者MrHermes
在座的各位說真的... 短視近利.
假設這間公司未來真的闖出個名堂,
那這些在公司起步時幫大忙的人, 理所當然就能優先佔住高級職位啊,
總比公司已成形後再進去慢慢拼個十幾年還不一定能當主管好吧?
看過許多例子了, 若有機會我一定會賭這一把!
實習員? 真是個人材, 把公司搞大後, 說什麼也不會放你走的...
至於不是人材的, 還是乖乖去老公司當奴才就好.
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看來您挺能夠接受畫大餅這種話術嘛.....(可以去聽聽傳直銷的洗腦演講)
您的論點都立足在假設某公司相當有前景與機會!!
但是假設規假設實際歸實際啊!!
假設真的有機會如您所願的可能性有多高???
假設被您所說的短視近利的版友說中的可能性又有多高???
在下認為關於您對本主題的回覆用"短視近利"這句詞相當不恰當!!
不是每個人都能承受這種假設的風險!
也不是每個人都不愁吃喝不差這幾個月薪水!
為什麼眾人都抱持這種想法的原因我想您也不是不知道!!
只能說您這詞相當不恰當!!!
不過......
我很想知道要請員工連一個最基本生活費都不給的公司能搞出多大名堂!
搞不好還拿來當報稅人頭(學生時代校外實習就被這樣搞過還是有名號的大企業喔!)