不是很能理解為什麼會有公司會想要一直請試用期的員工

一個試用期內的員工通常都是負擔 而不是人力

那種我敎了兩個月就可以把東西丟給他的 我就謝天謝地了

要是有一個月我就可以把Case丟給他的話 我一定巴著他也不給他走

就算是簡單的包裝工 要進入狀況也得一兩個禮拜吧

更不要說拿面試來玩了 又不是心理變態

看履歷要時間 打電話通知安排面試也要時間

真的面試怎麼也得給人家十分鐘吧 真的要用的人半小時一小時跑不掉

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以上說了這麼多...坦白說..

我個人也還是傾向樓主可以花點時間回頭檢視一下自己

有沒有什麼可以加強的部份

比如說 思考一下自己的優勢 或是有興趣的職業在哪個方向

誠然 目前大環境真的不好 但是要說不好到萬封履歷 無一職可就的局面

真的有點誇張

畢竟一封履歷也得寫個幾十分鐘吧 萬封履歷是要寫到民國哪一年啊

如果您的履歷是那種104制式範本 + 自動發送的話

很榮幸的告訴你 被打槍的機率是百分之九十九點九

連敝公司這種幾十人薪水不高的小公司看到這種履歷都是直接打槍了

更何況是中大型企業

(啊 突然想到 也不能太篤定啦 因為如果學歷是留學回來 又剛好有職缺是英文翻譯之類的話 還是會稍微看一下的 Orz)

還記得以前用104 然後套用範本寫履歷

之後選公司 就那麼勾幾個自己想面試的公司按下確定就幾十封履歷發出

當時還天真的想說哇~ 這個功能好棒喔

殊不知.....這一切不過就是笑話一場啊...


最後真心的跟樓主建議 雖然景氣不好

但是失業率就算是百分之20好了(行政院的那個5.xx我實在是.....)

總也是有八成的人有工作 何不想想他們的工作是如何找到的呢?

人總有挫折 能不能上位 還是看自己哩 加油!