上下班路線出車禍(先假設意外為車禍),正常的狀況及路線下,是可以申報職災
去接個小孩之類的也是可以列入的
職災也得看害傷害程度,正常情況下,就是請休職災假休養,公司証明是職災時,就醫的自負額部份,會由勞保支出(公司開立職災証明單,勞保局每年都會主動寄給公司一疊...)

請休職災假時,公司需給付薪資,大部份公司通常會保團保,也就是為了支應補償額的部份
職災部份,可看勞基法第七章...
http://forum.yam.org.tw/women/backi.../law/law_01.htm


但...以上論述有個前題.....如無其他私人行為及非因故意或重大過失違反交通法令者


樓主上述的情況,明顯為私人行為
若是有酒後駕駛的情況,那就更不用提了