很多人找不到工作, 但真的也有很多工作找不到人。

我是個小小小小的主管, 有個職缺要找人, 但是從寄來的履歷表中, 100封裡大概只有7-8位會想要進一步談談, 其餘的還沒見面就刷掉了。

為什麼? 很多是經驗不符合需求, 對應屆畢業生來說優點是薪資低, 但如果我需要熟手, 那薪資要求高低就變得無關緊要了。再則很多人真的都沒有好好地推銷自己, 履歷表中看不出你會什麼? 優點在哪? 自傳非常公式化, 不知是不是套用人力銀行的範本寫的, 甚至還有三十幾歲了自傳裡還出現注音文的, 以前好像也有人爭論過為什麼不能用注音文? 沒有為什麼能不能的問題, 至少我知道很多主管看到這樣的履歷都是直接跳過的。

來面談的其實很多時候在初見面的三十秒內就已決定會不被錄取了, 後面的問答有時只是照劇本走完, 或是要再加強確認自己的直覺罷了(被問到很刁難的問題時有時要高興一下啦, 通常是面試官覺得有興趣要再進一步了解)。你的穿著是否與公司的特性相近? 是否有足夠的自信? 對這份工作是否有企圖心....等等, 如何讓人對你初見面就有好印象是很重要的。

每家公司的文化不同, 每位主管找人的方式也不盡相同, 以上只希望能給要找工作的朋友有點參考價值。用心地寫好履歷表, 如果你的履歷表讓面試官覺得不必要浪費彼此的時間, 那再如何身懷絕技也是枉然。