引用:
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作者twnale
有媒體朋友建議，先送監察院看看。若真的再不行，把監察院的公文貼出來，他視情況再報導。
我是認為沒有用，我猜監察院會這麼處理：
60%發回原單位，市政府把之前的回覆再copy& paste一份回給你
30%互踢皮球，監察院發文給A單位；A說不是他負責，轉給B；B再轉給C...
9%深表遺憾，不能相助
申訴內容預計如下
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把主詞：黃□□市議員、研考會、政風處
改成：監察院
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把受詞：陳宛□、張基□、黎博□、游庭□、魏有□
改成：政風處處長楊石金、勞工局局長蘇盈貴、陳宛□、張基□、黎博□、游庭□、魏有□
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然後到這裏申訴http://www.cy.gov.tw/mailbox_02.asp
日後有結果，再把公文貼上來。
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你只要投訴台北市勞工局這個單位,陳述哪些人失職違法就好了!
最好把相關法條列出來,如果沒有人失職,則是要監察院調查是否為行政流程安排不妥,
如果是行政流程的問題,那就是勞工局的整體問題,連局長都會被糾正...
(前提是要監察院受理你的申訴)
但也別想得太美! 一般來說,監察院也只是公文來公文去而已,
且勞工局回覆給監察院的也是制式說詞,甚至答非所問,不過,勞工局比較會被嚇到!
甚至最後監察院也沒有糾正或彈劾,對整體結構也無法立刻改善,但對凸槌的人影響應該會相當大。
(就算真的有改善了,這種公務的行政流程,也要半年到2年才有辦法改善!)
因為你用Email市長信箱,太多人在申訴了!也不過是下面的人處理而已,上面的人未必知道,
但這種監察院的公文是由上而下的,相關部會"最上面"的人
比較會知道,至少比較沒法官官相護。