引用:
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作者Joss
偏偏員工的價值不是員工自己決定，而是出錢的老闆決定。
除非那天你有能力 Fire 老闆，你才有資格說出自己的價值。
我是個老 MIS，今年已經四十出頭，存夠了錢打算明後年就退休，年紀大幹 MIS 實在不太適合，我已經失去了轉業最佳時機，只能選擇退下來這條路。
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所以我前面建議的SI 技術職工作,就是能 跳脫 只有一個老闆 在決定你的價值的 封閉環境,
轉戰到 個人價值 可以被 上下游 協力廠商 肯定的新戰場.
在SI工作一定會遇到客戶/原廠/上游代理商/下游承包商 平行合作夥伴...等單位.
如果你的專業力很夠, 在案子的合作過程,其他人就有機會見識到, 讓你被外界的人肯定.
長期的credit若逐步累積了之後, 以後的路是寬廣很多的. 只要你的價值超過目前老闆能給的,
很容易會有其他人願意出更好的價碼來用你.(當然,職缺的出現也是需要運氣)
反之,如果準備不夠, 也是會丟臉丟到其他公司去. 適合有自信有企圖心的朋友挑戰看看.