引用:
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作者darkangel
不，等你有獨立完成的能力時，你老闆會跟你說：
xxx我們很認同你的能力，你也幫公司從無到有建立起oo，這點我很感謝你，但是因為你只有大學學歷，依照公司規定你只能ooxx。 
我的某一份工作，就是因為這樣子走人，整個部門在我走了之後一個月之內通通離職，而該公司在一年之後倒畢。
我也曾經在某些地方發表一些技術被 head hunter 看上，但是他們看了我的學經歷後沒明講但其實都會嫌。
防火牆操作這種東西，老闆會想，我隨便找個剛畢業的來摸三個月也會，我幹嘛花這麼多錢用你？
別講這些大家都懂的東西，來點實際的吧！
能力至上論，對我來說只是 bullshit，人肉鹹鹹啊！
聽過小白兔獅子老闆的故事吧？雖然很搞笑，但我個人認為是真理。
你是誰做了什麼一點都不重要，重要的是誰是你老闆！
還不如早早下班做自己想做的事比較實在。 |
每個人的經驗各不相同, 我上面有個VP也是 前台北工專 畢業而已, 還是照樣幹 外商 頭頭.
偶爾有好的表現,是每個工作者都會有的, 如果學歷的包袱還是在, 那只能說 您的 業界口碑 還沒建立起來.
很多人都過度簡化他在專業上應當投入的深度, 操作一台防火牆 幾個月是可能會, 但是多台防火牆連動的各種功能應用,就是需要下工夫的. 有興趣挑戰,就隨便出個幾題:
舉例, 你怎麼debug在介接Cisco ASA與Juniper SSG 互聯VPN時IKE的phase 2裡,哪邊出了什麼樣的問題?
舉例,規劃一個HQ能與20個遠端小辦公室以VPN互連的網路,並讓40個已經是綁固定IP的櫃檯電腦當移動到任意不同遠端辦公室時,依舊可以連回HQ.
工程師會設單一產品設定不是什麼學問, 能規劃除錯才是硬功夫.
經由了解原理,抽絲剝繭釐清問題方向,以深厚知識採取對應的策略,就是老手與新手的分野.
至於你要"先"依照公司待遇, 再來決定要付出多少, 我只能說 要 加薪 升遷 都是很難的.
縱使你覺得這樣才不虧, 但是你沒有發揮潛力,沒有足夠快的進步, 對你來說 也是時間的浪費,
工作學習成長是為自己做,讓你有實力可以進階到更高的職場, 不是要應付 眼前 的老闆.
老闆只是一時的, 沒幾年可能就會換, 但是那幾年能累積什麼東西讓你帶走,才是更關鍵的.
多學多做, 可以想成為自己鋪路, 也可以想成被老闆凹, 處境完全相同, 只是一念之差 而已.