引用:
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作者chopper
說實在滴...
主管一個月領多少...員工一個月領多少...
員工出鎚...主管要扛責任被狗幹...很正常...
但是主管被狗幹完...又回來狗幹底下的員工...
事情就有辦法解決嗎...
只會問為什麼...要如何防止...
主管只會要底下的人想辦法...
自己坐在那邊坐享其成...安ㄋ甘丟...
底下的員工既要想辦法...想出辦法又要員工去執行...
做的漂亮...主管認為是應該...
做到出鎚...報告寫不完...
有良心的老闆應該是在員工想不出辦法時...指點迷津...而不是冷嘲熱諷...
只會打嘴泡的老闆...爛攤子只會多不會少...
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因為當主管的
最大的功能就是下答指令而已
出錯，找下面的人來狗幹一下，然後要下面的人馬上拿出解決方案
做不出來就加班加到爆肝
真正會參與共同幫整個團體解決問題的還真沒碰過
只會出一張嘴的佔多數
所以往往公司都很流行發E-Mail當存證
有事情就說，我那天已經有發通知給你了，你沒做出來是你的問題
當主管的阿∼∼∼會收發信就OK
其他的都交給下面的人去做就行了