現在有2個求職者,一個有相關經驗能馬上上手,一個社會新鮮人
需要訓練1~3個月才能用,身為商人會選哪個??
這個對新鮮人是很現實的問題,也有很多公司坦承即使在條件上訂下無經驗可
但也只有不到3成的主管會真的給無經驗的新鮮人機會,大多還是錄取有經驗的,更別說那些
訂下需要3~5年經驗的工作了,那現在大裁員剛過,一堆有經驗的再搶這種無經驗的缺
新鮮人連養活自己的資本儲蓄都沒有,更別說自修進修了

而問題的癥結點不是在於這個結果,而是"反正外面有經驗的求職者多的是,為啥自己要花錢再去培育"這種公司不願花心思培育新人的心態

會報怨員工素質不良,那這些素質不良的員工哪來的??還不是這些主管錄取的??,另外沒有想過公司是否有提供足夠的工作相關訓練,真的有做到這些
員工確實不受用,再把員工fire掉應該也沒人會講話吧 ,而且訓練員工不本來就是企業所該支付的成本嗎