其實同意不同意 完全是由看倌各位決定, 我只是提出個人的意見.

想要在七八區取得所有人的同意豈不是第一天來這版混的嗎?


其實被幹爆會不會死還很難講, 很多工作者都被壓力搞到憂鬱症, 什麼時候吞藥割腕跳樓都不知道

操到爆肝有時難免, 有的產業有週期性的旺季或是偶發的急單,我不喜歡加班的人也還是會遇到要連續 白天做到隔天天亮 的案子. 真的很難避免,就是現實.

如果是長期有這種狀況,我會去看到底問題在哪裡, 看看能否協助改善.畢竟員工被操到走人

我還要重新找人重新面試重新訓練重新讓他適應, 這中間自己與其他同事需要分擔的壓力負擔更重,

也會被資遣的人懷恨在心, 你相信我, 一般老闆若沒有特殊原因, 都不會想幹這種事.



其實你注意看,老闆跟主管大多是寂寞的, 員工不跟你打成一片, 不想跟你交朋友, 表面上

服從你,私底下抱怨你, 如果主管不是受到壓力, 常理沒有人想這麼孤僻犯賤又討人厭.

所以我才說 鐵鎚釘釘子 釘子釘木板的比喻, 只不過是被逼得要這樣做,頂多技巧好一點的讓你奇摩子好一些罷了.

我部門的人需要加班時,我至少會鼓勵支持他們一下, "公司很需要你們", "你們表現很好", "我相信你的經驗...." 買個咖啡點心什麼的, 大家奇摩子會好一些, 但是實際上他們做的仍是其他部門的1.5倍,卻不感覺到最累或是最反彈.

易地而處,如果你今天換到那個主管位子,你做的事情大概也是差不多, 嘿! 真的不要不相信, 就是會這麼巧!!

也常被人覺得你也是壓榨下屬討好上司偏袒某人. 這就是當主管的難處.