我想這種對於工作要努力的文章已經算是月經文了

大家一般是群起痛罵資方, 不過看起來好像都沒有真正思考為什麼被資方這樣對待. 我覺得大家要想想個人給公司的價值跟負多少責任來看才會有好的對價關係, 當沒有好的對價關係時就會被資方宰割

小弟很慶幸自己出社會後都有找到不錯的工作, 幾乎每年都有加薪, 而且換工作都是我Fire掉老闆, 不是老闆Fire掉我. 小弟家裡小康, 家人都是上班族, 自己也從來沒有靠親友介紹工作. 碩士畢, 唸電機, 跟PCDVD的族群還算接近.

n年前畢業後第一份工作直接要求45000, 當軟體RD, 然後跟老闆說如不滿意, 3個月後我自己走路. 那時小弟在學校就很喜歡搞軟體以及硬體, 自己在學校6年的求學過程中玩到很多心得. 當時我會的東西有, Windows Driver (C), Win32 (C), MFC (C++), Unix C/C++, Z80, 8051, ARM. 其實講白了我只會C/C++, 不過重點是同時懂硬體/IC, 因在學期間模得滾瓜爛熟. 上任後工作直接上手, 也以更實惠的價碼證明自己的存在價值 (要找全懂的人 (Windows Driver, Windows AP, Firmware, OS Driver, 價碼當時大概在6-8萬)

現在回想起, 剛出社會的我是以低于市場的價格, Output的東西是超過公司付出的價碼, 公司當然搶著要.

剛畢業時談的是給公司的價值, 同時判斷公司要找到能夠取代我的人也需要耗費很多力氣. 工作雖然穩定. 不過因為不用負什麼天大的責任, 因此薪水後續也不會高到哪去.

小弟離開RD領域後, 薪水也超過剛出來時候的. 現在在工作上除了談個人價值以外還要談責任. 小弟不是什麼高官, 不過照樣幹過一堆奇怪的事情, 過去服務的幾家公司因此認為我的價碼值得. 例如, 出面談公司與公司之間的策略合作. 整合原本是一盤散沙的各種廠商, 弄出新產品. 公司增資現金用完, 再去找金主增資. 企劃公司未來的策略走向, 等等

小弟的經歷供大家參考.

當各位在抱怨資方時, 可回過頭來好好想想自己是否是在辦公室茫茫人海中的沉默分子, 還是走進會議室時是那種全部人都會以渴望的眼神希望你幫忙解決問題的人

可以按照以下思考:
1. 自己是否有某些能力是業界少有的, 或者價碼比較有優勢的?
2. 自己的優勢在業界大概落在什麼範圍? 是入門級的還是大師級的
3. 如果自己是老闆, 公司也在虧錢, 你會給多少錢請有跟你相同能力的人來服務?

想清楚後就可以知道老闆為什麼只想給你現在的薪水, 如果不滿意, 那麼歡迎隨時將老闆Fire掉, 再另謀高就