作者code-hard

這跟職業貴賤沒關係　反倒是公司領導者有關

公司要拔擢或貶降階人事　都是領導階級來決定　公司重視領導更甚於技術時　底下的人就會認為〔既然你不重視我的技術　要嘛就是跟著走　要不就是外找其他公司〕　所以公司的技術人員就會不斷的流失　或是有技術能力的只好跑去作領導階級　沒有時間磨練自己的技術

最近這幾年很流行所謂的專業經理人　董事會希望公司的營收再上一層樓也是無可厚非　這些經理人也因為擔負著董事深厚的希望而只好作馬上可見的績效　像是cost down人事或是減低看起來沒有收益的工作如研發經費　否則如何面對董事與底下的質疑

這些作為在一開始看起來似乎是很有效果　但是能夠減少的經費就是這些　海綿每擰一次出來的水絕對不會像前一次這麼多　這也逼的這些專業經理人要想出更多激烈的手段以維持他的績效

我不是說專業經理人罪大惡極　但是要使用專業經理人有他的條件　通常...