這跟職業貴賤沒關係　反倒是公司領導者有關

公司要拔擢或貶降階人事　都是領導階級來決定　公司重視領導更甚於技術時　底下的人就會認為む既然你不重視我的技術　要嘛就是跟著走　要不就是外找其他公司め　所以公司的技術人員就會不斷的流失　或是有技術能力的只好跑去作領導階級　沒有時間磨練自己的技術

最近這幾年很流行所謂的專業經理人　董事會希望公司的營收再上一層樓也是無可厚非　這些經理人也因為擔負著董事深厚的希望而只好作馬上可見的績效　像是cost down人事或是減低看起來沒有收益的工作如研發經費　否則如何面對董事與底下的質疑

這些作為在一開始看起來似乎是很有效果　但是能夠減少的經費就是這些　海綿每擰一次出來的水絕對不會像前一次這麼多　這也逼的這些專業經理人要想出更多激烈的手段以維持他的績效

我不是說專業經理人罪大惡極　但是要使用專業經理人有他的條件　通常一個公司除非是爛到谷底了非大刀闊斧的改革不行的　專業經理然就十分合適　因為他沒有人情包袱　作起來就方便多　但是因為別的公司用了專業經理人起死回生而我也用專業經理人　這就只有顯的老闆的愚蠢了

但是講到技術這東西　技術需要人　錢　時間這三者投注養成　缺一不可　不可能今天公司說我要做遊戲機　下個月就有辦法生出原形機　就算是MS也是花了好幾年的時間也才作到今天這個規模

可惜台灣的公司老闆大多不懂　讓底下的嘴砲亂搞　你看無薪假這些東西一一個個冒出來　現在好像讓公司得到很多　但是當景氣回來時　這些不道德的手段都會留在員工的心裡　外面一有好一點的機會　絕對跳槽　更何況　公司不賺錢　最大的原因在於管理階級的無能　而不在於底下員工　就算是底下員工工作不力　這也是管理階級的放縱而造成的　最大的責任還是在於管理階級　但沒有一個人會說自己不對　進而自己減薪

凡事有果必有因　大家看著吧