老實說蠻反對這個政策的!!

以目前看到的例子都是老闆借機恐嚇員工
甚至想找理由裁撤員工
對現在的勞工權益
短期跟長期都有不好的影響
除了能有好看的失業率之外....

但不代表這個政策不夠好
而是缺乏配套跟輔助政策

主事者若可以鞭子與胡蘿蔔並用，其實這個政策其實會有利

舉例來說能夠配合勞工稽察，清查勞工保險以及公司應給予勞工權益為標準，
讓符合勞工權益的公司獲得申請的名額以及較好的薪資補助。
並在短期工作之後，
以問卷及面談方式讓這些實習生反映現在企業經營死角與漏洞
(這些年輕實習人員對企業比較沒有歸屬感)
除了導正現在過於傾倒的資方市場外
也能保護好的企業跟低迷的就業市場