引用:
作者Blurry
聽你經由二手資料抱怨前公司福利削減,跟最後的結論不知道有什麼關係,
如果你是公司的老闆,景氣嚴重衰退、產品滯銷 的時候,你是會裁員、縮減福利,
還是大家馬照跑、舞照跳最後關門大吉,cost down不只科技業,
各行各業幼稚園每個行業都會執行,我覺得科技業至少不會像很多家族企業一樣,
只有規矩、沒有制度,勞工被壓榨的更嚴重,最後忍不住吐槽一下,
車輪積塵1cm這也太離譜了,還能移動?且積塵不會落下?
與其抱怨、打壓前公司不如好好靜下心休息或想想下一歩。
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不會啊....
基本上我就只是把目前某美的狀況說出來而已
這也不是因為沒有下一步而說的話....
因為現在比較閒了....我才有時間可以把這些東西整理一下
每個人有每個人的看法不是嗎?
以
單純勞方的觀點......所看的事情不就是這樣嗎?
上面他們領了多少我們根本就不會知道........
我就只知道
我們領的就那麼多
他們可以有多餘的錢可以去叫外賣..我們可是連那25塊都有可能付不起....
沒有啥好說的....因為他們就是上位者啊
或許1cm說的是有點過火....
但是絕對是累積夠多的才有可能會被說成如此
而說到
打壓......
就
一般的經驗上的使用,應該是在上位者對下所用的動作吧
我們當初只是小員工.....就算到了現在...也不過是一個被辭掉的小員工
何來的打壓之詞?
況且
幸福企業在當初的裁員行動....不知道網兄是否還有印象....是如此的快速而且不留情
若論德性而言....
他們又應該要如何分類?
我所就的是事實來敞述....也並非空穴來風....
當然也希望線上的朋友們證實所說的是否正確
若是.....
在PCDVD發這個消息會影響股價?
說真的......那我還真的開了眼界.....
說真的...科技業的上位者們....他們聘請了不知道多少的各方面人才
所能做出的決定,就竟然是這樣的級數(原諒我只能用級數這樣來形容)
僅以壓榨最低層的勞工(或許連勞工都算不上,因為不是他們公司)來成就他們....
那為何不對每天就只坐辦公室的行政人員下手,他們就可以每天穿的好好的,而現場卻每個人要遵守兩個小時的離開時間,多了還要被罵被罰,他們呢?
算了,不要再說了,說多了只會離題而已....
