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Master Member
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引用:
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作者FD3STYPER
我這邊舉個親身例子,
就是我!
我是業務主管職資遣的, 可是我要去應徵個小業務, 都沒人要.
沒人要嗎!? No!
人事根本凍結了! 這個時機企業主能省就省, 一個能當兩個三個用就盡量用!
反正時機差, 沒得跳, 沒得選!
這是我看到的私人企業文化!
以前的同事在某元件代理商的新竹營業所,
整個公司從三個主管六個業務四個助理, 變成一個主管一個業務一個助理.
客戶, 一樣多,
事情, 沒變少,
他娘親的薪水還10% off!
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同意你不能再更多 
不要說電子產業了
我之前的公司是非電子產業(回收類的傳統業),結果還不是精簡人力
也不管你做多久,還叫你簽一張狗屁條理,這張簽下去,就從正式員工變成臨時工,高興就叫你來,沒工作就叫你回家,還真棒阿 
就算能彎下做又如何,老闆滿腦子都是錢,哪會理你那麼多 
如果不是老闆機車省錢,誰想會申請那該死又機車又麻煩的失業給付 |