所以,公司高層老闆只把員工當作"數字""拋棄式零件"看待,
凡是苦差苛刻不符合勞基法的規定,就說是共體時艱,
員工要對公司盡責,但員工付出了生命時間體力前途為公司賣命
年紀大了不如年輕人公司就可以把他們一腳跩開?
這種爛公司憑什麼跟員工講"責任"還要員工與公司同進退?


革命其實不困難,只要積壓了足夠的民怨,再有個導火線,就轟!!
真正困難的地方在於,當勇者PK打贏了萬惡的魔王後,
要怎麼重建世界跟社會的秩序.這才是真正的關鍵,
總不能趕走魔王之後換了群豬來統治世界,這樣當然不會比較好

沒錯,共產主義的無階級鬥爭下場很慘烈,但歐洲也是在經過
這樣的失敗後才出現較中庸健全的社會主義路線,
當初如果不是列寧,我們現在大概都沒辦法坐在這裡閒扯淡

還有....網路上的資料還是盡量不要亂引
要講這些東西先把經濟學概論念完再說會比較好
WIKI上面那一段明顯弄錯因果關係,把一次世界大戰戰勝國的責任
撇的一乾二淨,經濟大恐慌最主要的成因是英美工業大革命後大量生產
必需品供給超過需求,進而大量往所屬殖民地傾銷,很不湊巧
印度等殖民地又接連發生獨立運動,企業經營者在不得已的狀況下為了維護帳面數字
紛紛將資本轉投入股市與房地產,形成淺碟子型的泡沫經濟
德國馬克早在美國股市崩盤前就已經變成壁紙..
而由關稅高牆構成的保護主義更是加深經濟蕭條的原兇之一

最後.....什麼要企業有社會責任也是要建立在企業可以繼續生存的情況之下
當企業不獲利而無法繼續生存企業都倒閉了..談啥社會責任....

這些根本就是遮掩企業不把員工當成一回事本身又無能的事實
所放出的鬼話,還有人真的信這種說法?
看看那些導致經濟衰退的金融界高層,我不相信當初在設計
這些金融產品的模型時沒有預估到可能導致今天的結果,
檢討來檢討去,這些人有檢討自己嗎?
就像今天放話的老頭,講來講去都是別人不好
自己的經營策略真的一點問題都沒有?
他本身不也是業界這番田地的幫兇之一?

沒其他方法不得不裁員?現在哪間公司砍人會手軟的?
既然真的沒那麼多CASE可以接,那可以把原來一人份的工作
切成兩人分,甚至三人分,把大家的工時都縮短,薪水給少一點
但最起碼員工都有飯吃,公司也還能維持下去.

為什麼台灣不這樣搞?而別人卻可以?很簡單就為了"成本"兩個字,
已經省了下不少人事支出,還想要更省,連勞健保都不想負擔
乾脆就一不做二不休,反正剩下的人怕被火掉,操死他們也無所謂
這些高層眼裡只看的到"獲利"而看不到"責任".

現在短期有單子可接,好笑的是之前把有本事的員工全火了人不夠
才出來哭說有工作是年輕人不做眼高手低,
我在這邊講個髒話,"媽哩個B勒,有工作,沒錯阿大中小企業
多少是都有缺沒錯,但多的是不含勞健保或者是低報所得,
加班不是照時間給加班費而是要超過好幾個小時才開始算,
沒超過時數就沒錢拿,奇怪?不是沒CASE要裁員嗎?為什麼還要加班?
連要找個最起碼符合勞基法規範能填飽肚子的工作都是困難中的困難"
因為老闆在景氣不好的時候就算苛刻員工也要賺滿自己的荷包
這才是事實!!

怕老闆垮台?有什麼好怕的?只要社會有需求,自然就能創造供給
少了這些佔著社會資源卻對社會沒有貢獻的無良企業,
其他小型企業或是白手起家的人才有發瞻的空間
這才是所謂有意義的"汰換新血",才是所謂凱因斯的需求理論